眼下，秋意渐浓。关闭矿井后的阳煤集团三矿没有了往日机声隆隆的忙碌景象，由于资源枯竭关井停产，三矿选煤厂再无煤源可洗选，选煤工人不得不放假回家待岗。

薛连成原是选煤厂的一名普通职工，在原岗位工作期间虽然辛苦，但月收入有4000元左右。放假后每月只有500元的生活费，家中既要供两个孩子上大学又要照顾婆婆，丈夫每月2000元的收入成为家中最大的经济来源，生活一下子变得捉襟见肘。同样的情况也发生在周保贞身上。她是一位单亲妈妈，失去工作后，房贷和孩子学费让她愁上心头。

实现衰老矿井人员的有序转岗分流，是每一个资源枯竭型矿井都需要面临的重大课题。煤矿关闭后，职工往哪儿安置成为三矿目前急需解决的问题。

眼下，我市的创卫工作正在如火如荼地进行当中。为促进就业，三矿结合巩固我市创卫工作前期所获得的成果，立足自身工作实际，以保障员工切身利益为基础，安排三矿综合部创卫办专职人员牵头协调，把前期由各基层单位兼职承担管理的七尺煤矸山公园和矿山路煤山公园的创卫保洁工作任务，从9月1日起正式移交给选煤厂负责管理。

三矿人力资源部在对两处公园的清扫面积进行勘察后，最终安排了选煤厂57人重新上岗就业，职工每月平均收入达到2000元，缓解了职工的家庭生活压力，同时又巩固了创卫成果，为三矿创卫工作验收顺利过关提供了有力保障。