为充分利用工资杠杆作用，激发内在活力，五阳煤矿创新实施新型工资承包模式，并与洗煤厂签订了工资承包协议，这标志着该矿洗煤厂成为了首家“工资承包”改革试点单位，新型工资承包模式正式落地。
 

该矿坚持人员优化、效益优先原则，积极探索工作分配制度改革，选取洗煤厂为试点单位，以减人不减资、增人不增资为导向，制定出台洗煤厂工资承包方案，实行生产任务、工资双包制。洗煤厂根据工资承包方案，可自主优化劳动组织和科学合理的工资分配管理办法，调动员工的工作积极性，实现岗位指标优化，降低生产成本，进而提高员工工资收入，激励员工创新创效的积极性，最终达到各岗位工作量最大化、人员配置最优化的高效工作运行模式。