“建议实施后，提高了铁精矿回收率，铁精矿产量显著提升，获得了较高的经济效益。”

记者日前从本钢集团运营改善部和科技创新部了解到，矿业南芬选矿厂提报的“金点子”《关于选矿厂尾矿综合利用改造的合理化建议》结出了“金果子”，而且被评为2020年度集团级合理化建议特等成果之一。

为畅通职工献言献策的通道，2020年8月份，本钢集团重新修订了《本钢集团合理化建议管理办法》，新办法的“出炉”，进一步调动了广大职工参与企业管理的积极性和创造性，促进了本钢集团经济效益和综合实力的全面提升。

带着诚意的“问计于民”激发了广大职工的热情，“问”到了有关企业生产经营、改革发展的良计，来源于基层一线的带着首创精神的合理化建议纷纷浮出水面。
 

本钢集团专门成立了合理化建议评定小组，并同步制订、印发了《合理化建议奖励管理办法(试行)》，充分调动广大职工提报合理化建议的积极性。经过相关职能部室的技术认定和财务部的创效认定，最终评审出集团级合理化建议成果42项，其中特等成果17项、一等成果1项、二等成果1项、三等成果2项、鼓励奖21项；优秀个人80名，其中“提议王”25名、优秀组织者55名。板材炼钢厂《关于煤脱氧的建议》、原板材冷轧厂《关于优化五号镀锌机组锌锅区域影响锌重工艺参数，降低锌耗的合理化建议》、北营炼钢厂《关于生铁渣补的合理化建议》等，获2020年度集团级合理化建议特等成果；原板材焦化厂徐永强、矿业南芬选矿厂蒋守立等，获合理化建议“提议王”称号。

据悉，本钢集团相关部门和单位人员将继续深入现场，对切实可行的建议组织实施，定期发布合理化建议评审结果、优秀项目，全力让“问”来的合理化建议“落地有声”，让更多“金点子”转化成科学的决策和切实可行的具体措施，生出更多的“金果子”。