近日，福建省人力资源和社会保障厅正式批复同意紫金矿业组建高级工程师职称评审委员会，标志着公司专业技术人才评价体系建设取得重要突破。

紫金矿业在矿业技术领域的深厚底蕴，为其人才评价体系的发展奠定了坚实基础。公司独创的“矿石流五环归一”矿业工程管理模式，将地勘、采矿、选矿、冶金和环保五个环节有机结合，实现了矿产资源的高效利用和产业的可持续发展。通过长期的技术创新与实践积累，紫金矿业在低品位难选冶技术方面保持世界领先水平，培养了一大批技术精湛、经验丰富的专业人才，为全球矿业可持续发展贡献“紫金智慧”。

紫金矿业先后于2008年、2020年获批地质、采矿、选矿、冶金和矿业机械、冶金机械、生产过程自动化、环境工程、环境监测等14个专业的初级、中级技术职务自主评审资格，累计自主评审近千名初级和中级职称人员。新成立的高级工程师评审委员会将负责公司内部有色地质、有色金属采矿、有色金属矿物加工、有色金属冶炼等4个特色专业的高级工程师职称评审工作。

至此，紫金矿业已在地质、采矿、选矿、冶金四个专业打通了从初级、中级到高级社会化职称自主评审的闭环通道，健全了企业专业技术人才的梯度评价培养机制，也将为省内其他有色金属企业提供评审支持，共同营造矿业技术人才成长的良好生态。