近日，山东能源临矿集团联姻中国矿业大学引进的首批4名挂职博士，顺利完成科研任务返回教学岗位，留下了14项科研成果和1项发明专利，并成功破解了制约破碎机生产的破碎齿板耐磨性问题，使旗下的莱芜煤机公司生产的耐磨件达到国际一流水平。这是山东能源人才高地建设释放出大量“人才红利”，实现人才创新、企业创效双向共赢的一个缩影。

山东能源旗下的新矿集团以项目为纽带，吸引一批院士、泰山学者特聘专家、外国高端化工专家等相继落户，与高校联手建成13个专业200人项目论证专家队伍，为企业发展提供了强大智库。肥矿集团采取合作的方式，引进中科院专家团队开展“5F协同管理法”管理创新和“安全心智模式培训法”课题研究，促进了集团管控水平的全面升级。龙矿集团发挥独有的油页岩资源优势[-0.82%]，聘请中国石油[-0.53% 资金 研报]大学教授为泰山学者特聘专家，邀请2名院士为集团公司专家委员会首席专家，在油页岩制油上填补多项技术空白。

“人才高地”集聚效应日益显现。据了解，截至目前，山东能源共汇集两院院士、泰山学者、享受国务院特贴专家、省有突出贡献的中青年专家等各类高层次人才98人。依托人才支撑，山东能源建成了2个院士工作站、4个博士后工作站、2个国家级重点实验室、13个国家级及省级技术中心和6个省级工程研究中心。这些平台成为了山东能源释放“人才红利”的重要突破口，并呈持续“放大”态势。

去年以来，山东能源共有43项科技成果获得省部级及以上奖励，参与制定行业标准30项，取得国家专利318项。企业营业收入同比增加458亿元，在世界500强的位次上升至373位。