矿产资源是经济建设和社会发展的重要物质基础，是工农业的血液和粮食。我国90%以上的一次能源、80%以上的工业原材料、70%以上的农业生产资料都来自矿产资源。而从上世纪90年代以来，我国矿产资源的消费快于生产，生产快于勘查，地质找矿事业明显不能与矿业经济发展相匹配，甚至已经成为矿业经济的短板。加之，国际进口矿产品价格昂贵，而对于一个往往以矿业大国自居的我国，变革规划思想，加强区域经济合作，调整产业布局,，节约资源提高利用效率已成为当务之急。30年后再次全国总动员大范围实施地质找矿工作，也是解决资源短缺问题的有效途径。
 
    而如何真正把地质找矿工作做的突出，并把产业链上的企业带动起来是个关键问题。虽然我国矿产资源蕴藏丰富，但矿产勘查还存在大量勘查空白区或虽有工作但程度很低。从以往矿区开采境况来看，一些地勘项目虽然工作程度较高，但开采深度多在300米或500米，与当今世界开发最深达4000米的能力相比，还有很大差距。这就是说，我们还存在着巨大的找矿空间。这就要求全国总动员，更加自觉地投入到地质找矿改革发展当中去，把思想认识上和体制机制上存在的问题梳理出来，把功夫下在寻找应对之策上。
 
    为地质找矿提供高端人才和技术支撑
 
    回顾总结近十年来国家地质工作，虽然地质工作体制改革、地质调查队伍建设、地质科学发展等方面取得了一批成果，但是在队伍多元化、投入多元化、勘查多元化的大背景下，地质工作经费得到快速增加，但相应的地质找矿成果并不明显，尤其是具有重大宏观影响的成果甚少。在本次“大讨论”活动中，各部门各单位都反应称人才缺乏、地质人才成长缓慢，尤其高端科技人才的产出更是寥寥无几。与国际上普遍认为的“实现地质找矿重大突破，推动地质事业持续健康发展，人才是关键”的主题背道而驰！
 
    地质找矿工作需要有坚强的技术和人才作后盾，明显我国紧缺的技术人才成了制约地质找矿的首要问题！从目前来看，地质科技人才队伍的现状已经不能满足经济和社会发展需要，总体表现为，地质科技人才总量不足、整体素质不高、分布不均、结构失衡、创新能力不强，科技领军人物、复合型人才匮乏等。产生上述问题的主要原因，与本世纪初我国地质工作体制改革以来，对基础研究或应用基础研究人才培养重视不够，针对性不强，致使对科研的投入严重不足。
 
    针对科技人才紧缺的问题，国家要积极拨发对地质人才培养的资金和政策支持，从源头上提高地质科技人才的数量和质量，为地质人才培养打下坚实的基础。加大国土资源部与教育部共建以及全国各省部共建有关地质类院校的力度，突破因体制原因对高校地质人才培养的制约。并积极完善地质科技人才培养工作创新机制，加强地勘生产单位的人才培养。引导地勘生产单位以可持续发展的眼光看待地质科技人才的培养和使用，落实人才培养的目标责任制，将地质科技人才培养摆在重要议事日程，保证经费投入。要为科技人才搭舞台、压担子，通过重大科研项目带动科技人才的成长进步。
 
    总之，要紧紧围绕地质找矿改革发展的关键，加强地质人才队伍建设这一主题，重点就当前地质科技人才队伍现状、问题、需求以及创新科技人才工作机制、加强高端科技人才培养的具体措施和办法等进行深入研讨。
 
    寻找机遇，地质找矿应向风险勘查聚拢
 
    从人均占有率来看，我国是矿产资源相对短缺的国家。石油、天然气、煤炭等资源储量人均占有率分别为世界平均水平的11％、4．5％和79％。随着近年来经济持续快速发展，各种重要矿产资源的消耗量大幅增加，部分主要矿产品进口量激增，主要矿产资源的对外依存度已由1990年的5％上升到目前的50％以上。因此，实现找矿重大突破，发现并查明一批大型、特大型矿床，增加保有储量，提高国内对矿产资源的保障能力，就必须加强对矿产资源的风险勘查开发，这无论对国家还是对发展中的各类矿业集团无疑具有十分重要的意义。
 
    目前，我国能源及非能源重要矿产资源供需形势严峻。矿产勘查工作滞后，相当一批资源的可供性下降，可供开发的后备基地严重不足。在我国41种主要非能源固体矿产中，近一半矿种查明资源储量不能保证2020年需求。特别是铁、锰、铜、钾盐等大宗矿产供需缺口近年持续扩大，后备储量严重不足，对外依存度高；曾经为经济建设做出重大贡献的一大批老矿山资源形势严峻，可采储量和矿石品位急剧下降。矿产资源供需矛盾突出，但我国石油、天然气、煤炭、煤层气、铀、铁、铜、铝、锰、铅、锌、镍、钨、锡、金等重要矿产，都有较大的资源潜力，特别是西部新区和中、东部隐伏矿床的勘查潜力巨大，迫切需要加强资源整合勘查和风险勘查。
 
    其实，国际矿业公司为了提高避免勘察的风险能力，早在2002年起就开始了矿业整合大潮，从此，全球矿业以前所未有的速度迈向了垄断。在目前的形势下，世界矿业垄断格局已基本形成，通过直接并购方式进入世界矿业市场的机会已不多，而通过风险勘查间接获得资源，不失为直接并购的一种有效替代方式。因此，中国矿业巨头应重视风险勘查，将扩大资源储备作为自己强势扩张的一项重要业务。抓住矿业市场下行机遇，利用收购、兼并、联营、整合等方式，储备各类重要矿产资源，增强抗市场风险能力。对位于同一成矿区带、同一成矿系统或处于一个矿集区、一定范围物化探异常区内的矿权区，进行统一工作部署、统一组织实施的勘查形式，同时也要对人员、技术、资金、设备等资源要素实行优化整合。
 
    目前，国内矿业巨头已经认识到风险勘查的重要性，扩大资源储备、加大风险勘查投入力度正成为它们的战略实施。例如：中国石油、中国五矿、中国铝业、紫金矿业等巨头近年来在风险探矿上不断投入，通过企业的资金、中央的资金和地方上的勘查资金相结合，在新的形势下找矿取得了不错的成效。
 
    地质找矿和资源利用相结合形成产业链
 
    当前我国经济社会发展已进入重化工业阶段，在这种情况下，社会对矿产资源的需要量迅速增长。国家地质找矿勘查开发力度加大，为国民经济平稳较快发展提供了有力的资源保障。但市场竞争日趋激烈，矿产品价格大幅波动，境外勘查开发矿产资源和进口矿产品成本增大。加之我国资源战略储备能力不足，有效应对资源供应中断和重大突发事件的预警应急能力较弱，种种现象都预示着矿产资源安全供应将会面临更大的挑战。
 
    从长远角度来讲，矿产资源的利用需要做到有序有偿、供需平衡、结构优化、集约高效的要求，以便最大限度地发挥矿产资源的经济效益、社会效益和环境效益。我国矿山企业应以矿产资源高效利用为中心，以提高优势矿产资源高效利用为宗旨，特别针对云南、西南和西部等矿业资源集中的地区，企业应认清地区优势和特色矿产资源利用的重要性。积极开展规范的选矿试验研究、工程设计、自动化技术推广应用、选矿厂建设工程总承包、选矿厂生产技术指导和技术服务等工作，实现选矿企业节能降耗、减少排放，已实现矿产资源高效合理利用。
 
    为求矿产资源的充分利用，要求矿山企业和矿山机械企业联合组建选矿设计研究院，充分利用科技资源和人才优势，紧密结合矿山发展和科技需求，同时集合矿山机械企业的优秀设计、制造专业人才和雄厚的矿山机械制造基础，把双方的优势资源和原有的技术创新社会化服务职能整合，加强产学研的互动、交流与合作，建立以市场为导向、以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系，从而打造一支实力雄厚、规模庞大、功能齐全、高效创新的产学研服务网络和服务体系，建立产学研示范基地。其建成将会对我国的矿产资源合理开发利用产生重要的意义。
 
    根据我国西部优势矿产资源的性质和特点以及独创性设计，上海世邦机器有限公司建设了一套可以移动，可以通过集成组合来适应不同矿石种类，不同矿石性质和不同工艺流程的柔性移动破碎站，该移动破碎站可灵活组建，通常有振动给料机、颚式破碎机、反击式破碎机（冲击式破碎机）、振动筛和胶带传输机等设备组合而成，生产规模为50～300吨/时，可以取代原有大型矿产资源开发利用前搭建的石料生产线（制砂机生产线）、选矿生产线，以及缩减冶炼生产线搭建的时间和成本以及最大程度上提高生产效率。本项目可为大型选矿厂设计与建设提供可靠的依据，推进新工艺和新技术成果的应用，减少重复建设、投资巨大、影响生产、严重制约科技成果产业化的瓶颈问题，推进新工艺新技术成果的产业化，预计第一年将为社会节约重复投资1000万元。同时，上海世邦机器有限公司的研究成果将有效提升矿产资源的利用效率，改变现有矿产开发的粗放开采、加工的现状，提高企业效益，对环境保护和资源保护将起到积极作用。
 
    普遍认为，地勘业虽作为矿产资源采选开发的优势企业，但其产业链还有待完善，由于其不能与矿山企业和矿山机械行业形成诸如产品一体化经营模式，不能产生良好的协同效应，对抗风险的能力仍然很差。为实现中国资源可持续性发展，必须把地勘业，矿山业和矿山机械三个行业有机组织起来，才能最终实现能源的可持续发展战略。