安全生产考核不达标，次年磷矿开采指标可降为0。8月2日，宜昌正式启动实施《宜昌市磷矿企业安全生产奖惩办法》，将磷矿开采指标与安全生产考核挂钩，建立奖罚分明的激励机制。

宜昌市作为全国磷矿资源最丰富的地区之一，磷矿保有资源量达43.17亿吨，居全国首位。为统筹发展和安全，推动高质量发展和高水平安全良性互动，该市安委办牵头通过制度创新，建立了安全生产与开采指标挂钩的激励机制，以安全促发展，提升磷矿企业的标准化建设水平。

“此次是国内磷矿首次引入安全补偿机制。”省应急管理厅相关负责人表示，通过量化指标考核安全，实施奖惩分明机制，引导磷矿企业建立以预防为主、持续改进的自我约束机制，引导企业处处想安全、时时抓安全。

依据新规，磷矿企业的安全生产状况将直接影响其开采指标。发生生产安全事故或重大隐患未整改的企业，将按20％至100％不同比例扣减次年开采指标；而对于在机械化、智能化改造和安全生产标准化建设中表现突出的企业，则给予5％至7％的奖励指标。

湖北磷矿一点风吹草动，直接影响国内磷市场的走向。湖北宜化集团神农磷矿负责人瞿定军表示，开采指标直接关系到矿山企业的命脉，提高安全门槛将带来一系列连锁反应。

“有利于加快优胜劣汰。”兴发集团矿山系统总工程师彭亚利介绍，兴发集团已建成6座磷矿地下矿山，年产能585万吨，新政为企业带来新增量空间，正加快实施一系列科技创新加快智能化建设，推动磷矿资源富集地向智慧矿山转型升级。